CADオペレーターの採用基準

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CADオペレーターの採用基準

転職者の場合と新卒者に対する企業の、採用基準は明らかに違っています。新卒者に対する採用基準はこれまで社会人として働いた経験がないので、どうしても学歴などで判断するしか方法がありません。しかし中途採用の場合は高卒や大卒などの学歴などよりも社会人として、これまでどんな経験やスキルを身に付けてきたかが評価されます。その場合でも書類選考と面接の2つのハードルがあり、どんなに能力が高い人でも応募書類が通過しなければ意味がありません。

同じようなスキルや能力を持っている場合でも、応募書類が通過する人とそうでない人といます。一般的に応募書類は履歴書と職務経歴書の2つですが、学歴や職歴は変えようがありません。そのため学歴やこれまでの職歴で書類選考で落とされる場合と、自己PRや志望動機で落とされる場合と2つのパターンがあります。同じような学歴や職歴でも、自己PRや志望動機であなたのやる気や仕事に対する姿勢が判断されているのです。

無事に応募書類が通過しても、面接で落とされる人もいます。面接まで辿りつけているのであればスキルや能力にはあまり問題がなく、後は自己PRや志望動機に書かれているあなたのやる気などがどこまで本気なのかがチェックされます。勿論それだけでなく面接ではあなたの服装から、顔の表情や喋り方まで全てが採用基準になります。企業の人事担当者の多くが応募者が面接を行う部屋に入室して、最初の印象でだいたいその人を採用するかどうかが決めると言われています。

つまり人間は最初の印象で相手を判断するので、転職の面接でも服装や最初の自己紹介が大事です。その後の人事担当者からの質問もだいたい決まっているので、面接対策をしっかり行うことで内定をもらえるかどうかが決まります。企業によっても採用基準も違いますがCADオペレーターの場合も経験者を優先するところと、ものづくりが好きであれば実務経験はいっさい問わないところもあります。

その場合の採用基準はデザインや造形に興味があったり、他のスタッフと協力して仕事に取り組むことができる、協調性などが採用基準になることもあります。またCADオペレーターの仕事は机に向かって、コツコツと図面を書くことですがコミュニケーション力が求められます。そのため採用基準として他のスタッフとの、コミュニケーションが取れることを採用基準にしている企業も少なくありません。

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